Người lao động đi làm trễ nhiều lần có bị sa thải không?
Trong môi trường công sở hiện đại, đúng giờ là một trong những nguyên tắc cơ bản thể hiện sự chuyên nghiệp. Tuy nhiên, không ít người vì lý do cá nhân, kẹt xe hoặc thói quen xấu mà đi làm trễ nhiều lần. Điều này dẫn đến câu hỏi quan trọng: Đi làm trễ nhiều lần có bị sa thải không? Và trong trường hợp nào doanh nghiệp được quyền sa thải người lao động theo quy định pháp luật?
Bài viết dưới đây sẽ phân tích chi tiết dựa trên quy định hiện hành, kèm ví dụ minh họa thực tế để bạn hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình.
>>> Xem thêm: Nếu bạn không muốn hồ sơ bị trả lại, hãy đọc ngay hướng dẫn về công chứng này.
1. Sa thải người lao động là gì? Khi nào được áp dụng hình thức sa thải người lao động?
Sa thải người lao động là gì?
Sa thải người lao động là hình thức kỷ luật lao động nghiêm khắc nhất, dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn do người lao động có hành vi vi phạm nghiêm trọng nội quy hoặc pháp luật.
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động chỉ được sa thải NLĐ trong những trường hợp cụ thể như:
Trộm cắp, tham ô, đánh bạc tại nơi làm việc
Cố ý gây thương tích
Tiết lộ bí mật kinh doanh
Tự ý bỏ việc nhiều ngày liên tục không lý do chính đáng
Như vậy, không phải mọi hành vi vi phạm đều dẫn đến việc sa thải.
2. Đi làm trễ nhiều lần có đủ căn cứ để sa thải người lao động không?
Đi làm trễ có phải là vi phạm kỷ luật lao động?
Đi làm trễ được xem là hành vi vi phạm nội quy lao động của công ty. Tuy nhiên, mức độ xử lý sẽ phụ thuộc vào:
Nội quy công ty đã đăng ký
Tần suất vi phạm
Hậu quả gây ra
Thông thường, đi làm trễ sẽ bị xử lý theo các mức:
Nhắc nhở
Khiển trách
Kéo dài thời hạn nâng lương
Cách chức (nếu có chức vụ)
Việc sa thải NLĐ vì đi làm trễ chỉ xảy ra khi hành vi này được quy định rõ trong nội quy và mang tính chất nghiêm trọng, tái phạm nhiều lần dù đã bị xử lý trước đó.
Ví dụ minh họa thực tế
Anh A làm việc tại một công ty sản xuất. Trong 1 tháng, anh đi trễ 10 lần, mỗi lần từ 30–60 phút dù đã bị nhắc nhở bằng văn bản trước đó. Nội quy công ty quy định: “Đi làm trễ trên 5 lần/tháng sau khi đã bị khiển trách sẽ bị xem xét kỷ luật ở mức cao hơn.”
Trong trường hợp này, nếu công ty có quy định cụ thể và đã thực hiện đúng trình tự xử lý kỷ luật, việc sa thải NLĐ có thể được xem xét hợp pháp.
Đúng giờ không chỉ giúp bạn tránh rủi ro bị sa thải người lao động, mà còn thể hiện sự chuyên nghiệp và trách nhiệm trong công việc.
Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay vớiVăn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!
Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.
Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Cát Linh, quận Đống Đa, Hà Nội
Sao y chứng thực giấy tờ, tài liệu
