Nhờ người khác nhận lương thay có an toàn không?

Trong thực tế, vì bận công việc, đi công tác xa hoặc lý do cá nhân, nhiều người lựa chọn nhờ người khác nhận lương thay. Tuy nhiên, không ít trường hợp sau đó phát sinh tranh chấp, mất tiền hoặc khó chứng minh quyền lợi. Vậy nhờ người khác nhận lương thay có an toàn không, và cần lưu ý những gì để tránh rủi ro?

>>> Xem thêm: Những sai sót thường gặp khi làm thủ tục tại văn phòng công chứng và cách khắc phục

📌 Nhận lương thay là gì?

Nhận lương thay là việc người lao động ủy quyền hoặc nhờ một người khác:

Nhận tiền lương bằng tiền mặt
Nhận lương qua tài khoản trung gian
Thay mặt ký nhận lương từ đơn vị sử dụng lao động

Việc này thường xảy ra khi người lao động không trực tiếp có mặt tại thời điểm chi trả lương.

⚖️ Pháp luật quy định thế nào về việc nhận lương thay?

📄 Nguyên tắc trả lương cho người lao động

Theo pháp luật lao động, tiền lương:

Phải được trả trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động
Có thể trả thông qua người được ủy quyền hợp pháp

Như vậy, việc nhờ người khác nhận lương thay không bị cấm, nhưng phải đúng cách và có căn cứ rõ ràng.

✍️ Trường hợp được phép nhận lương thay

Việc nhận lương thay thường được chấp nhận khi:

Có giấy ủy quyền hợp lệ
Có xác nhận của người sử dụng lao động
Việc ủy quyền là tự nguyện, rõ ràng

Nếu chỉ thỏa thuận miệng, rủi ro pháp lý sẽ cao hơn.

⚠️ Những rủi ro khi nhờ người khác nhận lương thay

💸 Rủi ro chiếm giữ hoặc không trả lại tiền

Một số trường hợp phát sinh do:

Người nhận lương thay không giao lại đầy đủ
Cố tình kéo dài thời gian trả tiền
Phủ nhận việc đã nhận lương hộ

Khi không có giấy tờ, người lao động rất khó chứng minh.

📉 Rủi ro tranh chấp với người sử dụng lao động

Nếu không thông báo rõ việc nhận lương thay:

Doanh nghiệp có thể cho rằng đã hoàn thành nghĩa vụ trả lương
Người lao động khó khiếu nại nếu phát sinh tranh chấp

⚖️ Khó chứng minh khi xảy ra tranh chấp

Trong nhiều trường hợp:

Không có giấy ủy quyền
Không có chữ ký nhận lương rõ ràng
Không có chứng cứ giao nhận tiền

Người lao động thường ở thế bất lợi khi giải quyết tranh chấp.

>>> Xem thêm: Lý do dịch vụ sang tên sổ đỏ trọn gói được nhiều gia đình lựa chọn khi mua bán nhà

Xem thêm: Cách thức kê khai thuế khi sang tên sổ đỏ đúng nhất

🧾 Những lưu ý quan trọng khi nhờ người khác nhận lương thay

✍️ Lập giấy ủy quyền nhận lương thay

Khi không thể trực tiếp nhận lương, nên:

Lập giấy ủy quyền bằng văn bản
Ghi rõ thông tin các bên
Ghi rõ phạm vi và thời hạn ủy quyền

Giấy ủy quyền là căn cứ quan trọng để bảo vệ quyền lợi.

📸 Lưu giữ chứng cứ liên quan

Người lao động nên:

Giữ bản sao giấy ủy quyền
Lưu tin nhắn, email xác nhận
Giữ bảng lương, phiếu chi (nếu có)

Những chứng cứ này rất cần thiết nếu xảy ra tranh chấp.

🤝 Chỉ nhờ người đáng tin cậy nhận lương thay

Nên:

Ưu tiên người thân, người có quan hệ rõ ràng
Tránh nhờ người không quen biết hoặc quan hệ phức tạp
Hạn chế nhờ nhận thay các khoản tiền lớn

💰 Trường hợp nhận lương qua tài khoản

🏦 Có nên dùng tài khoản người khác để nhận lương?

Việc dùng tài khoản người khác để nhận lương:

Tiềm ẩn rủi ro chiếm dụng tiền
Khó kiểm soát dòng tiền
Dễ phát sinh tranh chấp thu nhập

Về lâu dài, nên sử dụng tài khoản chính chủ để đảm bảo an toàn.

>>> Xem thêm: Những giấy tờ cần chuẩn bị khi thực hiện thủ tục thừa kế theo quy định hiện hành

🛡️ Cách hạn chế rủi ro khi không thể trực tiếp nhận lương

📌 Trao đổi rõ với người sử dụng lao động

Trước khi nhờ người khác nhận thay, nên:

Thông báo bằng văn bản hoặc email
Được xác nhận rõ ràng từ doanh nghiệp

🔐 Ưu tiên hình thức trả lương qua ngân hàng

Trả lương qua tài khoản:

Giảm rủi ro mất tiền
Dễ chứng minh đã nhận lương
Minh bạch trong quản lý thu nhập

📚 Căn cứ pháp lý liên quan

Bộ luật Lao động 2019
Bộ luật Dân sự 2015
Quy định về ủy quyền và trả lương

✅ Kết luận

Việc nhờ người khác nhận lương thay không trái pháp luật nhưng tiềm ẩn nhiều rủi ro nếu không có giấy tờ và thỏa thuận rõ ràng. Để đảm bảo an toàn, người lao động nên lập giấy ủy quyền, lưu giữ chứng cứ và ưu tiên hình thức nhận lương qua tài khoản chính chủ.

Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!

Xem thêm: Công chứng hợp đồng thế chấp tài sản doanh nghiệp với cá nhân

Các bài viết liên quan:

>>> Khai nhận di sản tài sản là khu đất logistics

>>> Thủ tục làm sổ đỏ lần đầu đòi hỏi người sử dụng đất chuẩn bị đầy đủ giấy tờ cần thiết

>>> Kiểm tra sổ đỏ giả giúp người mua nhà phòng tránh rủi ro pháp lý

>>> Công chứng hợp đồng tặng cho là căn cứ xác lập quyền sở hữu hợp pháp

>>> Người dân nên tìm hiểu kỹ thủ tục công chứng trước khi ký kết hợp đồng

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà

Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.

Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.